Európai Képzési Alapítvány (ETF)

Áttekintés

• Szerep: az Európai Képzési Alapítvány a humántőke fejlesztését támogatja a szomszédos országokban.
• Igazgató: Cesare Onestini
• Alapítás éve: 1994
• Alkalmazottak száma: 130
• Székhely: Torino, Olaszország
• Honlap: ETF

Az Európai Képzési Alapítvány az uniós külkapcsolatok keretében segíti a szomszédos országokat abban, hogy szakképzési és munkaerőpiaci rendszereik reformja révén kiaknázzák a humántőkében rejlő lehetőségeket.

Milyen feladatokat lát el az alapítvány?

Az Európai Képzési Alapítvány feladata, hogy 29 partnerországban támogassa a humántőke fejlesztését. Az alapítvány dél-kelet Európában és Törökországban, Kelet-Európában, a Földközi-térség déli és keleti részén, valamint Közép-Ázsiában fejti ki tevékenységét. Az alapítvány szakpolitikák és programok kidolgozását, végrehajtását és értékelését segíti elő annak érdekében, hogy:

• teret nyerjen a társadalmi mobilitás és a társadalmi befogadás,
• megújuljanak az oktatási és képzési rendszerek,
• és e rendszerek minél jobban igazodjanak a munkaerőpiac szükségleteihez.

Arról van szó tehát, hogy az alapítvány a partnerországok minden olyan erőfeszítése mellé áll, amely hatékony és tényeken alapuló szakpolitikákat eredményez azáltal, hogy előmozdítja a polgári szerepvállalást és a jóllétet, valamint a tagállami és nemzetközi munkaerőpiaci igényekhez igazodva modernizálja a szakoktatási és szakképzési kínálatot.

Az alapítvány emellett az uniós külső támogatás célba juttatásában is segítségére van a partnerországoknak, azaz szakmai segítséget biztosít az uniós intézkedések kidolgozásához, végrehajtásához, nyomon követéséhez és értékeléséhez, valamint a szakpolitikai párbeszédhez.

Az alapítvány tevékenységeit a programozási dokumentum  ismerteti.

Kik látják hasznát az alapítvány tevékenységének?

A képzett munkavállalók nagyobb valószínűséggel találnak munkát hazájukban, így esetükben kisebb a veszélye a társadalmi kirekesztődésnek, a szegénységnek és az irreguláris migrációnak.

A partnerországok gazdagabbak és stabilabbak lesznek, tehát több kereskedelmi és beruházási lehetőséget fognak tudni nyújtani.

Az uniós országok képzett és reguláris munkaerőt toborozhatnak Európán kívülről azokon a szakterületeken, ahol a demográfiai változások miatt hiányoznak a megfelelő szakemberek.

Kapcsolódó weboldalak

Kiadványkatalógus

Live&Learn, az ETF magazinja

Eseménynaptár

Álláslehetőségek