Generalidades
- Función: organizar procedimientos de selección de alta calidad que permiten contratar personal para las instituciones, los órganos y las agencias de la Unión
- Directora: Minna Vuorio
- Año de creación: 2002
- Plantilla: 120
- Ubicación: Bruselas (con un miembro del personal en Luxemburgo)
- Página web: Oficina Europea de Selección de Personal
¿Qué hace?
La EPSO organiza oposiciones generales y procedimientos de selección para la contratación de candidatos para las instituciones, los órganos y las agencias de la UE, como por ejemplo:
- el Parlamento Europeo
- el Consejo de la Unión Europea
- la Comisión Europea
- el Tribunal de Justicia de la Unión Europea
- el Tribunal de Cuentas Europeo
- el Servicio Europeo de Acción Exterior
- el Comité Económico y Social Europeo
- el Comité Europeo de las Regiones
- el Supervisor Europeo de Protección de Datos
- el Defensor del Pueblo Europeo.
La EPSO tramita unas 46 000 candidaturas al año para aproximadamente 1 300 puestos en las instituciones de la UE. Las pruebas se realizan en 24 lenguas, lo que constituye un caso único en el mundo de la selección. Además, gestiona una base de datos de más de 70 000 candidatos registrados para aproximadamente 800 puestos contractuales al año mediante la Herramienta de Selección de Agentes Contractuales (CAST).
La EPSO colabora estrechamente con los representantes de los Estados miembros responsables de la promoción de las carreras profesionales en la UE a nivel nacional. La EPSO también gestiona el programa Estudiantes embajadores EU Careers. Además, la EPSO suele compartir buenas prácticas con organizaciones internacionales como las Naciones Unidas (ONU), la Organización del Tratado del Atlántico Norte (OTAN) y la Organización para la Seguridad y la Cooperación en Europa (OSCE).
¿A quién beneficia?
Los principales beneficiarios de la labor de la EPSO son los servicios de contratación de las instituciones, órganos y organismos de la UE para los que trabaja la EPSO, así como los posibles candidatos a puestos permanentes y temporales en la función pública de la UE. Todos ellos se benefician de los procedimientos de selección justos, transparentes y eficientes de la EPSO, que permiten a las instituciones, los órganos y las agencias de la UE contratar a la persona adecuada para el puesto adecuado, en el momento oportuno.
Es más eficiente y rentable contar con una única oficina de contratación de personal en lugar de que cada institución, órgano y agencia de la UE organice sus propios procedimientos de selección o sus oposiciones.
Más información
Procedimientos de selección para puestos permanentes y temporales