Europos personalo atrankos tarnyba (EPSO)

Apžvalga

• Vaidmuo: vykdo kokybiškas atrankos procedūras, siekdama atrinkti darbuotojus ES institucijose, įstaigose ir agentūrose
• Direktorius: Minna Vuorio
• Įsteigta 2002 m.
• Darbuotojų skaičius: 127
• Vieta: Briuselis (vienas padalinys Liuksemburge)
• Svetainė:Europos personalo atrankos tarnyba

Veikla

EPSO organizuoja viešus konkursus ir atrankos procedūras, siekdama įdarbinti darbuotojus tokiose ES institucijose, įstaigose ir agentūrose kaip:

• Europos Parlamentas
• Europos Sąjungos Taryba
• Europos Komisija
• Europos Teisingumo Teismas
• Europos Audito Rūmai
• Europos išorės veiksmų tarnyba
• Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komitetas
• Europos regionų komitetas
• Europos duomenų apsaugos priežiūros pareigūnas
• Europos ombudsmenas.

Per metus EPSO išnagrinėja apie 45 000 paraiškų dėl maždaug 800 nuolatinių darbo vietų. Be to, ji tvarko duomenų bazę, į kurią įtraukta daugiau negu 70 000 registruotų kandidatų, siekiančių maždaug 600 sutartininkų darbo vietų per metus.

EPSO dažnai dalijasi geriausia patirtimi su tarptautinėmis organizacijomis, pavyzdžiui, JT, NATO ir Europos saugumo ir bendradarbiavimo organizacija.

Kam tai naudinga?

EPSO veikla naudinga visų pirma ES įdarbinimo tarnyboms, taip pat asmenims, kurie siekia būti įdarbinti ES institucijose, įstaigose ir agentūrose. Jiems naudingos sąžiningos, skaidrios ir veiksmingos EPSO atrankos procedūros, suteikiančios galimybę ES institucijoms, įstaigoms ir agentūroms įdarbinti tinkamus asmenis į tinkamas darbo vietas reikiamu metu.

Kadangi darbuotojus samdo viena bendra tarnyba, šis procesas veiksmingesnis ir ekonomiškai efektyvesnis – kiekvienai ES institucijai, įstaigai ir agentūrai nereikia rengti savų atrankos procedūrų ar konkursų.

Daugiau informacijos

Darbas ES institucijose ir agentūrose

Stažuotės ES institucijose ir agentūrose