Europos personalo atrankos tarnyba (EPSO)

Apžvalga

• Vaidmuo: vykdo kokybiškas atrankos procedūras, siekdama atrinkti darbuotojus ES institucijoms, įstaigoms ir agentūroms
• Direktorius: Minna Vuorio
• Įsteigta: 2002 m.
• Darbuotojų skaičius: 120
• Vieta: Briuselis (su vienu darbuotoju Liuksemburge)
• Interneto svetainė: Europos personalo atrankos tarnyba

Veikla

EPSO organizuoja viešus konkursus ir atrankos procedūras, siekdama įdarbinti darbuotojus tokiose ES institucijose, įstaigose ir agentūrose kaip:

• Europos Parlamentas
• Europos Sąjungos Taryba
• Europos Komisija
• Europos Teisingumo Teismas
• Europos Audito Rūmai
• Europos išorės veiksmų tarnyba
• Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komitetas
• Europos regionų komitetas
• Europos duomenų apsaugos priežiūros pareigūnas
• Europos ombudsmenas.

Per metus EPSO išnagrinėja apie 46 000 paraiškų dėl maždaug 1 300 darbo vietų ES institucijose. Atrankos testai vykdomi 24 kalbomis – tai unikalus atvejis atrankos procedūrų srityje. Be to, ji tvarko duomenų bazę, į kurią įtraukta daugiau negu 70 000 registruotų kandidatų, per Sutartininkų atrankos priemonę (CAST) siekiančių maždaug 800 sutartininkų darbo vietų per metus.

EPSO glaudžiai bendradarbiauja su valstybių narių atstovais, atsakingais už karjeros ES institucijose skatinimą nacionaliniu lygmeniu. EPSO taip pat administruoja darbo ES institucijose studentų ambasadorių programą. Be to, EPSO dažnai dalijasi geriausia patirtimi su tarptautinėmis organizacijomis, pavyzdžiui, Jungtinėmis Tautomis (JT), Šiaurės Atlanto sutarties organizacija (NATO) ir Europos saugumo ir bendradarbiavimo organizacija (ESBO).

Kam tai naudinga?

Pagrindiniai EPSO darbo naudos gavėjai yra ES institucijų, įstaigų ir agentūrų, kurioms dirba EPSO, įdarbinimo tarnybos, taip pat potencialūs kandidatai į nuolatines ir laikinas pareigas ES viešojoje tarnyboje. Jiems naudingos sąžiningos, skaidrios ir veiksmingos EPSO atrankos procedūros, suteikiančios galimybę ES institucijoms, įstaigoms ir agentūroms įdarbinti tinkamus asmenis į tinkamas darbo vietas reikiamu metu.

Kadangi darbuotojus samdo viena bendra tarnyba, šis procesas veiksmingesnis ir ekonomiškai efektyvesnis – kiekvienai ES institucijai, įstaigai ir agentūrai nereikia rengti savų atrankos procedūrų ar konkursų.

Daugiau informacijos

Atrankos į nuolatines ir laikinas darbo vietas procedūros

Darbas ES institucijose ir agentūrose

Stažuotės ES institucijose ir agentūrose