Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO)

Overzicht

• Rol: Organiseert hoogwaardige procedures voor de selectie van personeel door de instellingen, organen en agentschappen van de EU.
• Directeur: Minna Vuorio
• Opgericht in: 2002
• Aantal medewerkers: 120
• Locatie: Brussel (met één personeelslid in Luxemburg)
• Website: Europees Bureau voor personeelsselectie

Wat doet EPSO?

EPSO organiseert vergelijkende onderzoeken en andere procedures voor de selectie van kandidaten voor de instellingen, organen en agentschappen van de EU:

• Europees Parlement
• Raad van de Europese Unie
• Europese Commissie
• Hof van Justitie van de Europese Unie
• Europese Rekenkamer
• Europese Dienst voor extern optreden
• Europees Economisch en Sociaal Comité
• Europees Comité van de Regio’s
• Europese Toezichthouder voor gegevensbescherming
• Europese Ombudsman

EPSO verwerkt rond de 46.000 sollicitaties per jaar voor ongeveer 1.300 functies in de EU-instellingen. De tests worden uitgevoerd in 24 talen, een unicum in de wereld van werving en selectie. Bovendien beheert EPSO een database van meer dan 70.000 geregistreerde kandidaten voor ongeveer 800 vacatures per jaar in het kader van de selectieprocedures voor arbeidscontractanten (CAST).

EPSO werkt nauw samen met de vertegenwoordigers van de lidstaten die de Europese carrièremogelijkheden op nationaal niveau onder de aandacht brengen. EPSO beheert ook het student-ambassadeurschap van EU Careers. EPSO deelt vaak beste praktijken met internationale organisaties zoals de Verenigde Naties (VN), de Noord-Atlantische Verdragsorganisatie (NAVO) en de Organisatie voor Veiligheid en Samenwerking in Europa (OVSE).

Doelpubliek

De belangrijkste begunstigden van het werk van EPSO zijn de aanwervende diensten van de instellingen, organen en agentschappen van de EU waarvoor EPSO werkt, alsook potentiële kandidaten voor vaste en tijdelijke functies als EU-ambtenaar. Zij profiteren van de eerlijke, transparante en efficiënte selectieprocedures van EPSO, die de instellingen, organen en agentschappen van de EU in staat stellen op het juiste moment de juiste persoon voor de juiste baan aan te werven.

Het is efficiënter en kosteneffectiever dat één bureau personeel aanwerft dan dat elke instelling en ieder orgaan of agentschap van de EU zijn eigen selectieprocedures of vergelijkende onderzoeken organiseert.

Meer informatie

Selectieprocedures voor vaste en tijdelijke functies

Banen bij de EU-instellingen en -agentschappen

Stages bij EU-instellingen en -agentschappen