Informacje ogólne
- Zadania: organizowanie wysokiej jakości procedur naboru wykwalifikowanych pracowników do instytucji, organów i agencji UE.
- Dyrektor: Minna Vuorio
- Rok powstania: 2002
- Liczba pracowników: 120
- Siedziba: Bruksela (oraz jeden pracownik w Luksemburgu)
- Strona internetowa: Europejski Urząd Doboru Kadr
Zakres działalności
EPSO organizuje konkursy otwarte i procedury naboru w celu rekrutacji kandydatów do pracy w następujących instytucjach, organach i agencjach UE:
- Parlament Europejski
- Rada Unii Europejskiej
- Komisja Europejska
- Europejski Trybunał Sprawiedliwości
- Europejski Trybunał Obrachunkowy
- Europejska Służba Działań Zewnętrznych
- Europejski Komitet Ekonomiczno-Społeczny
- Europejski Komitet Regionów
- Europejski Inspektor Ochrony Danych
- Europejski Rzecznik Praw Obywatelskich.
EPSO przyjmuje około 46 tys. zgłoszeń rocznie na około 1300 stanowisk w instytucjach UE. Testy przeprowadza się w 24 językach – żadne inne służby na świecie odpowiedzialne za nabór kandydatów nie prowadzą rekrutacji w tak wielu językach. Poza tym EPSO zarządza bazą danych obejmującą ponad 70 tys. zarejestrowanych kandydatów na około 800 stanowisk kontraktowych rocznie w ramach systemu naboru pracowników kontraktowych CAST.
EPSO ściśle współpracuje z przedstawicielami państw członkowskich odpowiedzialnymi za promowanie na szczeblu krajowym pracy w instytucjach UE. EPSO zarządza również programem Studenci-ambasadorowie „EU Careers”. EPSO często dzieli się najlepszymi praktykami z organizacjami międzynarodowymi, takimi jak Organizacja Narodów Zjednoczonych (ONZ), Organizacja Traktatu Północnoatlantyckiego (NATO) i Organizacja Bezpieczeństwa i Współpracy w Europie (OBWE).
Kto korzysta z usług EPSO?
Z usług EPSO korzystają głównie działy prowadzące rekrutację w instytucjach, organach i agencjach UE, a także potencjalni kandydaci na stanowiska na czas nieokreślony i określony w służbie cywilnej UE. Korzystają oni z uczciwych, przejrzystych i skutecznych procedur naboru EPSO, które umożliwiają instytucjom, organom i agencjom UE rekrutację odpowiedniej osoby na właściwe stanowisko we właściwym czasie.
Nabór pracowników za pośrednictwem jednego biura jest bardziej efektywny i opłacalny niż organizowanie przez każdą instytucję, organ lub agencję UE własnych procedur naboru lub konkursów.
Więcej informacji
Procedury naboru na stanowiska na czas nieokreślony i określony