Prezentare generală
- Rol: Organizează proceduri de selecție de înaltă calitate pentru recrutarea personalului de care au nevoie instituțiile, organismele și agențiile UE
- Director: Minna Vuorio
- Înființare: 2002
- Număr de angajați: 120
- Locație: Bruxelles (cu un membru al personalului la Luxemburg)
- Site: Oficiul European pentru Selecția Personalului
Activitate
EPSO organizează concursuri generale și proceduri de selecție în vederea recrutării de candidați pentru instituțiile, organismele și agențiile UE, cum ar fi:
- Parlamentul European
- Consiliul Uniunii Europene
- Comisia Europeană
- Curtea de Justiție a Uniunii Europene
- Curtea de Conturi Europeană
- Serviciul European de Acțiune Externă
- Comitetul Economic și Social European
- Comitetul European al Regiunilor
- Autoritatea Europeană pentru Protecția Datelor
- Ombudsmanul European
EPSO prelucrează aproximativ 46 000 de candidaturi pe an, pentru aproximativ 1 300 de posturi în instituțiile UE. Testele se desfășoară în 24 de limbi, o performanță unică în domeniu. În plus, gestionează o bază de date cu peste 70 000 de candidați înregistrați pentru aproximativ 800 de posturi de agenți contractuali pe an, în cadrul procedurii de selecție a agenților contractuali (CAST).
EPSO colaborează îndeaproape cu reprezentanții statelor membre responsabili cu promovarea carierelor în UE la nivel național. De asemenea, EPSO gestionează programul EU Careers: studenți-ambasadori. În plus, EPSO face adesea schimb de bune practici cu organizații internaționale precum Organizația Națiunilor Unite (ONU), Organizația Tratatului Atlanticului de Nord (NATO) și Organizația pentru Securitate și Cooperare în Europa (OSCE).
Cine sunt beneficiarii?
Principalii beneficiari ai activității EPSO sunt serviciile de recrutare ale instituțiilor, organismelor și agențiilor UE pentru care lucrează oficiul, precum și candidații potențiali pentru posturi permanente și temporare în funcția publică a UE. Aceștia beneficiază de proceduri de selecție echitabile, transparente și eficiente, care le permit instituțiilor, organismelor și agențiilor UE să recruteze persoana potrivită pentru postul potrivit, la momentul potrivit.
Este mai eficient și mai rentabil să existe un singur organism de recrutare decât să se lase la latitudinea instituțiilor, organismelor și agențiilor UE organizarea propriilor proceduri de selecție sau concursuri.
Informații suplimentare
Proceduri de selecție pentru posturi permanente și temporare