Áttekintés
- Szerep: Az EPSO színvonalas kiválasztási eljárásokat szervez az uniós intézmények, szervek és hivatalok leendő munkatársainak felvétele céljából.
- Igazgató: Minna Vuorio
- Alapítás éve: 2002
- Alkalmazottak száma: 120
- Székhely: Brüsszel (egy munkatárs Luxembourgban dolgozik)
- Honlap: Európai Személyzeti Felvételi Hivatal
Milyen feladatokat lát el?
Az EPSO versenyvizsgákat és kiválasztási eljárásokat szervez, hogy jelölteket toborozzon az uniós intézmények, szervek és intézmények, köztük a következők számára:
- Európai Parlament,
- az Európai Unió Tanácsa,
- Európai Bizottság,
- az Európai Unió Bírósága,
- Európai Számvevőszék,
- Európai Külügyi Szolgálat,
- Európai Gazdasági és Szociális Bizottság,
- Régiók Európai Bizottsága,
- európai adatvédelmi biztos,
- európai ombudsman.
Az EPSO évente mintegy 1300, az uniós intézményeknél betöltendő álláshelyre keres jelölteket, és ehhez körülbelül 46 000 pályázatot dolgoz fel. A vizsgák 24 nyelven folynak, ami a világon egyedülálló. Ezenkívül a szerződéses alkalmazottak kiválasztására szolgáló CAST keretében több mint 70 000 regisztrált jelöltet tartalmazó adatbázist gondoz évente mintegy 800 szerződéses álláshely betöltése céljából.
Az EPSO szorosan együttműködik az EU Careers nemzeti szintű előmozdításáért felelős tagállami képviselőkkel. Az EPSO irányítja az „EU Careers diáknagykövetei” programot is. Ezen túlmenően az EPSO gyakran megosztja a gyakorlatban bevált módszereket más nemzetközi szervezetekkel, többek között az ENSZ-szel, a NATO-val és az Európai Biztonsági és Együttműködési Szervezettel (EBESZ).
Kik látják hasznát tevékenységének?
Az EPSO ügyfelei az uniós intézmények, szervek és ügynökségek felvételi szolgálatai, valamint az uniós közszolgálatban állandó és ideiglenes álláshelyekre jelentkező pályázók. Az EPSO tisztességes, átlátható és hatékony kiválasztási eljárásai lehetővé teszik, hogy az uniós intézmények, szervek és hivatalok a betöltendő állásokra kellő időben a legalkalmasabb személyeket tudják felvenni.
A munkaerő-felvétel eredményesebb és költséghatékonyabb, ha egyetlen hivatal szervezi meg, és nem kell az uniós intézményeknek, szerveknek és hivataloknak külön-külön saját kiválasztási eljárásokat és versenyvizsgákat szervezniük.
További információk
Az állandó és ideiglenes álláshelyek betöltésére irányuló kiválasztási eljárások