Eiropas Personāla atlases birojs (EPSO)

Pārskats

• Uzdevums: organizē augstas kvalitātes procedūras ES iestāžu, struktūru un aģentūru darbinieku atlasei.
• Direktore: Minna Vuorio
• Dibināšanas gads: 2002
• Darbinieku skaits: 120
• Atrašanās vieta: Brisele (viens darbinieks strādā Luksemburgā)
• Tīmekļvietne: Eiropas Personāla atlases birojs

Ar ko EPSO nodarbojas

EPSO rīko atklātus konkursus un atlases procedūras, ar kuru palīdzību tas atlasa kandidātus darbam ES iestādēs, aģentūrās un citās struktūrās, piemēram, šajās:

• Eiropas Parlaments,
• Eiropas Savienības Padome,
• Eiropas Komisija,
• Eiropas Savienības Tiesa,
• Eiropas Revīzijas palāta,
• Eiropas Ārējās darbības dienests,
• Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komiteja,
• Eiropas Reģionu komiteja,
• Eiropas Datu aizsardzības uzraudzītājs,
• Eiropas Ombuds.

EPSO ik gadu apstrādā apmēram 46 000 pieteikumu aptuveni 1300 amata vietām ES iestādēs. Testēšana notiek 24 valodās, un tas ir unikāli personāla atlases jomā. Tas arī pārvalda datubāzi, kurā ir vairāk nekā 70 000 reģistrētu kandidātu aptuveni 800 līgumdarbinieku vietām gadā; šim mērķim tiek izmantots līgumdarbinieku atlases rīks (CAST).

EPSO cieši sadarbojas ar dalībvalstu pārstāvjiem, kas valsts līmenī ir atbildīgi par ES iestādēs iespējamās karjeras popularizēšanu. EPSO pārvalda arī programmu, kurā darbu ES iestādēs popularizē studenti (jeb ES karjeras “vēstnieki”). Turklāt EPSO bieži dalās ar paraugpraksi ar tādām starptautiskām organizācijām kā Apvienoto Nāciju Organizācija (ANO), Ziemeļatlantijas līguma organizācija (NATO) un Eiropas Drošības un sadarbības organizācija (EDSO).

Ieguvēji

Galvenie ieguvēji no EPSO darba ir ES iestāžu, struktūru un aģentūru darbā pieņemšanas dienesti, kurus EPSO apkalpo, kā arī iespējamie kandidāti uz pastāvīgiem un pagaidu amatiem ES civildienestā. Viņu interesēm atbilst fakts, ka ES atlases procedūras ir taisnīgas, pārredzamas un efektīvas. Tās dod ES iestādēm, aģentūrām un citām struktūrām iespēju pieņemt darbā attiecīgajam darbam vispiemērotāko cilvēku, turklāt īstajā laikā.

Ir lietderīgāk un izmaksu ziņā izdevīgāk uzturēt vienu pašu atlases biroju, nevis katrai ES iestādei, aģentūrai un cita veida struktūrai organizēt pašām savas atlases procedūras vai konkursus.

Plašāka informācija

Atlases procedūras pastāvīgiem un pagaidu amatiem

Vakances ES iestādēs un aģentūrās

Prakse ES iestādēs un aģentūrās